Tenho 28 anos e trabalho numa grande empresa do ramo de transportes. Estou num cargo só de homens e hierarquicamente subordinada a todos na equipe feita só de homens.

Por causa de um processo judicial de outras 2 mulheres que foram mandadas embora por ter entrado neste meu cargo e a visão dos líderes da minha área que acreditam que eu estou correndo perigo por trabalhar nesta função e no futuro eu levar alguém ao um processo judicial por assédio moral ou sexual, eles querem me transferir de cargo, pois eu entrei na empresa num outro cargo.

Eu gosto do cargo que estou neste momento, porém eu, meus superiores imediatos estão sendo pressionados para que eu saia do cargo de qualquer forma. E qualquer atitude mais radical ou de reclamação com sindicato pode me levar a uma demissão. O que eu devo fazer: sair do cargo quando me ordenarem ou lutar junto ao sindicato contra esta discriminação?
Obrigada pela atenção!! Mônica

Mais do que uma questão de discriminação, o caso aqui me parece uma questão de “alinhamento”. Entre você e a empresa, entre você e aquilo que acredita ser correto.

Atualmente, mais do que problemas judiciais com o assédio sexual, que diminuíram graças à igualdade que homens e mulheres desejam ter nesse campo, as organizações estão sendo violentamente processadas pelo assédio moral. Porque o terreno do sexo é mais explícito e fácil de ser demonstrado.

Mas o terreno moral, dos valores, crenças e da ética das pessoas é ainda mal definido. Esses conceitos são baseados em preconceitos e por isso digo que precisam ser alinhados.

Na prática isso significa alinhar três pontos: a bússola moral (valores e crenças), mais objetivos (pessoais e da organização), mais comportamento (pensamento, emoções e ações). Sua missão de vida, os valores que embasam essa missão e os objetivos a alcançar têm que ser muito parecidos. E mais ainda parecidos com a missão, os valores e a visão da empresa.

Nesse caso, tome uma decisão para ficar ou sair desse cargo mais baseada em quanto esses 3 pontos estão combinando, porque se não caso houver alinhamento, cedo ou tarde você não aguentará ficar onde está!

Quando você age com inteligência moral todo o tempo no trabalho, pode até se desalinhar em algum momento, mas volta ao seu compromisso de fazer o que é certo.

Essa maneira de enxergar a questão evita que você tome uma posição de teimosia ou de achar que está sendo prejudicada de algum modo. A empresa tem sua própria bússola, e você não vai mudar esse direcionamento. Identifique claramente se você se alinha com ele, pois ainda não existe um Sindicato da Moral para lutar por você, só o trabalhista e esse não é o que resolve aqui.

Um abraço Sonia Blota