14 comportamentos inaceitáveis em uma entrevista de emprego

Por Bianca Castanho - iG São Paulo |

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Pequenos cuidados constroem uma primeira impressão perfeita. Veja quais são as atitudes que podem diminuir suas chances e saiba como evitá-las

Por se tratar de uma fase cheia de análises e desafios, o comportamento de cada candidato na entrevista de emprego pode ser a diferença entre ser contratado ou não. Segundo a psicóloga e consultora organizacional Meiry Kamia, “55% da comunicação é expressa de maneira corporal e facial. Tem mais 38% de tom de voz e só 7% da maneira de se expor é com palavras. A comunicação não é o que se diz, e sim como se diz”.

Evite os erros mais comuns dos candidatos em entrevistas de emprego. Foto: Arte iG sobre Getty ImagesEvite os erros mais comuns dos candidatos em entrevistas de emprego. Foto: Arte iG sobre Getty ImagesEvite os erros mais comuns dos candidatos em entrevistas de emprego. Foto: Arte iG sobre Getty ImagesEvite os erros mais comuns dos candidatos em entrevistas de emprego. Foto: Arte iG sobre Getty ImagesEvite os erros mais comuns dos candidatos em entrevistas de emprego. Foto: Arte iG sobre Getty ImagesEvite os erros mais comuns dos candidatos em entrevistas de emprego. Foto: Arte iG sobre Getty ImagesEvite os erros mais comuns dos candidatos em entrevistas de emprego. Foto: Arte iG sobre Getty ImagesEvite os erros mais comuns dos candidatos em entrevistas de emprego. Foto: Arte iG sobre Getty ImagesEvite os erros mais comuns dos candidatos em entrevistas de emprego. Foto: Arte iG sobre Getty ImagesEvite os erros mais comuns dos candidatos em entrevistas de emprego. Foto: Arte iG sobre Getty ImagesEvite os erros mais comuns dos candidatos em entrevistas de emprego. Foto: Arte iG sobre Getty ImagesEvite os erros mais comuns dos candidatos em entrevistas de emprego. Foto: Arte iG sobre Getty ImagesEvite os erros mais comuns dos candidatos em entrevistas de emprego. Foto: Arte iG sobre Getty ImagesEvite os erros mais comuns dos candidatos em entrevistas de emprego. Foto: Arte iG sobre Getty Images


O exame do candidato começa antes do encontro com o avaliador, já na confecção do currículo. “Um currículo atrativo e direcionado para aquilo que está buscando é o mínimo para poder chegar ao processo seletivo. Os avaliadores vão ver se o candidato tem o perfil da vaga, se a parte técnica é compatível. Tem a questão do vocabulário: currículos com erros de português nem chegam a ir para frente”, ensina o consultor de recursos humanos Robson Zukurov. Para evitar esses equívocos, Zukurov indica adotar a leitura como hábito. Além de melhorar a escrita, enriquece o vocabulário e a maneira de se expressar.

Uma vez selecionado para a entrevista presencial, o escolhido precisa estar preparado. Procure saber mais sobre a empresa, qual a missão e os valores pelos quais ela se guia. Normalmente, é fácil encontrar essas informações no site da entidade. “Uma empresa não quer alguém que só quer o salário, ela procura uma pessoa que vista a camisa e cresça em conjunto”, explica a psicóloga Meiry.

A primeira impressão é a que fica

Evite ao máximo chegar atrasado. Esse descumprimento do horário previamente combinado passa a impressão de irresponsabilidade e desinteresse na vaga. Caso ocorra um imprevisto que impossibilite a chegada, ligue imediatamente avisando. “Hoje a gente é menos rígido que antigamente. Se for chegar atrasado e avisar, não diminui tanto as chances na entrevista. Porém, chegar antes é mais bonito e garante mais pontos, obviamente”, diz a headhunter Sheila Nowicki.

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A análise do candidato começa já na sala de espera. O avaliador repara na postura do concorrente, se ele está afobado ou relaxado. “Chegar em cima da hora também dá a impressão de afobação, que pode atrapalhar. Segurança é tudo”, comenta o consultor Zukurov. Além disso, o que se faz enquanto espera também faz diferença. Ler um livro ou ficar jogando joguinhos no celular com fones de ouvido causam primeiras impressões diferentes. “É importante desligar o celular antes mesmo de entrar na sala para a entrevista”, diz.

Não se esqueça de usar o bom senso na hora de escolher a vestimenta para a ocasião. Uma boa dose de caretice não faz mal. “Prepare-se como se fosse encontrar com uma pessoa especial, para quemvocê precisa passar uma imagem. É melhor pecar pelo pudor que pelo excesso”, aconselha Meiry.

Para os homens, o visual todo social é a melhor opção: camisa, sapato e calça social. Caso saiba que o lugar é mais formal, não hesite em adicionar um paletó.

As mulheres têm mais opções, mas nem por isso devem abusar. Maquiagem leve, acessórios discretos, calça social, terninho e sapatos fechados são escolhas acertadas. Vestidos mais compridos e com cores sóbrias também são maneiras de variar sem perder a seriedade. “O perfume muito forte também é uma má escolha. Tudo que for mais perto do tradicional vai fazer o entrevistador ter mais atenção na sua história do que na sua aparência”, ensina a headhunter Sheila.

Na sala de entrevista

Na hora em que for convidado para começar a entrevista, marque o seu território: um aperto de mão firme e decidido mostra personalidade. Quando for conversar com o recrutador, não desvie o olhar e mantenha a postura, sem sentar de lado. “É importante demonstrar interesse no projeto que está sendo apresentado pelo entrevistador”, explica Sheila.

A psicóloga Meiry indica a adoção de uma linha de raciocínio para responder as perguntas do entrevistador. “Procure pensar o quanto você pode agregar a empresa e o quanto a empresa pode agregar a você”. Seguindo esse caminho, fica mais fácil encontrar respostas para as perguntas consideradas ‘de praxe’ pelos especialistas: quais os defeitos e qualidades do candidato, quais os planos de carreira, como a experiência anterior pode influenciar na próxima.

Seja sincero. Não queira passar uma imagem que não é a sua. “Se o seu inglês não é fluente, não diga que é. Ao mentir, depois você vai ter que ‘dar um jeito’, e o resultado por ser um desastre”, aconselha Sheila Nowicki.

Não esqueça que o avaliador não é seu amigo. Então, deixe de lado os problemas pessoais e foque no que diz respeito à sua experiência e aos seus objetivos profissionais. Na hora de contar sua trajetória, procure mostrar como as outras empresas enriqueceram a sua formação, e em hipótese alguma fale mal de seu antigo empregador. “A impressão que passa é de uma pessoa imatura, que não sabe dar valor ao aprendizado que teve”, exemplifica Meiry. Gírias e palavrões também devem ficar de fora.

Não é uma gafe perguntar sobre o salário. Porém, é preciso saber a hora certa de tocar nesse assunto. “Normalmente, os recrutadores vão mencionar o salário. Caso contrário, espere até o final da entrevista para perguntar”, aconselha Sheila. É importante não ficar perguntando o tempo todo a respeito da remuneração. “Uma pessoa que está mais preocupada com a folha de pagamento tem a tendência de se desmotivar mais rápido com o trabalho. As empresas querem pessoas animadas, vivas, com atitude, que podem agregar e que realmente gostam do que fazem”, finaliza a consultora organizacional Meiry.

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